Универзитетски центар за развој каријере

Пример одговора

ПИТАЊА ЗА ИНТЕРВЈУ

Запамти: не постоје трик питања и испитивачи не покушавају да те збуне. Организовање интервјуа кошта компанију и новчано, а и временски. Они једино желе да извуку најбоље из тебе како би направили добар избор кандидата. Већина испитивача хвата белешке док ти причаш, али не брини, то не треба да те збуни. Слушај пажљиво свако питање!

Класична питања углавном су у комбинацији са питањима која откривају кључне вештине и способности:

  • Реците нам нешто о себи
  • Твоји лични подаци су им већ познати, па их не понављај (име, датум рођења и др.) Почни са твојом последњом академском титулом, интересовањима или пак неким успехом из студентских дана (награде, похвале и сл.).

  • Зашто сматрате да сте Ви идеални кандидат за ову позицију? Или, зашто сте се пријавили на ову позицију?
  • Имај на уму кључне особине које су се тражиле у конкурсу. Поверење које си стекла/стекао међу професорима и посладавцима су један од одговора; затим повежи своје резултате из периода студирања са одговорајућим захтевом из огласа. Ако имаш искуство баш из те области, то ће бити огроман плус!

  • Које су твоје слабости на професионалном пољу?
  • Слабости су ставке на којима би требало да радимо и да их усавршавамо. Али овде, твоје слабости треба да се представе тако да заправо исказују твој квалитет. На пример: „Велики сам перфекциониста и до детаља испитам сваки проблем. То ми понекад одузима много времена па остајем и после радног времена да средим све ситнице како би резултати били одговарајући.“ Или можеш да кажеш да превише верујеш људима; или да им не верујеш 100% или да си сувише емотивна/емотиван (сагледај одговор у зависности од врсте посла).

  • Дајте нам пример решавања конфликтне ситуације на досадашњем радном ангажовању.
  • Не говорите ружно о бившим шефовима и колегама, већ прикажите како сте дошли до заједничког решења. На пример: постојао је проблем који је требало да решите тимски, али један од колега не сарађује и реагује емотивно и лично на сваку критику његових предлога. Од њега, као члана тима, такође је зависило успешно решење проблема. Позвала/позвао сам га на кафу ван радног окружења. На непосредан начин започео је разговор и у вези са тим проблемом. У опуштенијој, неосуђујућој атмосфери, заједно смо дошли до закључка да критике не треба да се посматрају као угрожавајући фактор личности, већ као конструктивни приступ у процесу решавања проблема.

  • Шта сматраш да ће ти бити главна препрека или изазов ако добијеш ову позицију?
  • Овим питањем се открива да ли си довољно истражила/истражио све одговорности које тај посао носи а и чиме се бави та компанија. На пример, можеш да кажеш: „Сарадња са локалном управом по питању добијања неопходне документације из катастра ће бити сигирно велики изазов“.

  • Запошљавамо дипломце као будуће лидере. Можеш ли да нам даш пример где си преузела/преузео улогу вође/организатора?
  • Сети се свих ангажовања у току студирања, укључујући савез студената, спортске активности, волонтирање и сл.

Незгодна питања су увек тешка за одговарање. Буди спремна/спреман и за њих, дај искрене одговоре али без пребацивања кривице на другога али преокрени одговор у своју корист. Пре одговора, слободно допусти себи мало времена да размислиш.

  • Зашто си променила/променио факултет након прве године?
  • Како би те твоји пријатељи описали?
  • Да ли си некада морала/морао да радиш у тиму са неким кога не волиш или са неким ко није хтео да једнако подели одговорности?
  • У твојој биографији је уочљива цела година без икаквих активности (образовање или посао). Шта си радила/радио те године?

Лична питања нису обавезна, па на њих не мораш да одговориш уколико не желиш. Слободно реци: „Жао ми је , али ми није пријатно да одговорим на то питање.“ Уколико осетиш да си дискриминисана/дискриминисан или да је твоја безбедност угрожена, слободно напусти интервју и обавезно се обрати саветнику за развој каријере.